失憶招領

今天與朋友聊起一些面試的經驗，我們發現會尊重求職者的公司很少
例如：
1.約面試時間完全不管我們能否配合，有時甚至是前一天才通知，就算我們真的想去，但是臨時要請假也很不方便。
2.我們準時到達，但面談的主管卻未能準時出現
3.對於我們帶去的作品或履歷草草翻閱，或根本沒看
4.滔滔不絕的強調這項職缺有多麼的搶手，好像我們是來高攀的
5.面談當中不停的接電話或跑出去交代事情，甚至是提前離開
6.面試結束後完全沒有下文，我們常常痴痴的等
7.有些人甚至希望你留下作品，或將電子檔mail給他

是不是在僧多粥少的情況下求職者就一定要比較低姿態?
許多人力銀行的網站都有教導求職者一些面試時要注意的事項
但卻沒有教導求才的公司如何尊重廣大的求職者
我們知道你們在萬中選一的過程中十分辛苦
但我們也沒輕鬆著
通常在接獲面試通知後，就要開始上網搜尋該公司的相關資訊
前一兩天就要開始準備當天要帶的資料，還要自我演練一遍
接著就要燙好當天要穿的襯衫，然後敷個臉
要是遇到像現在這種大熱天，就可以看見我們揮著汗，蹬著高跟鞋
忍受著下半身皮膚被絲襪裹著快要窒息的感覺
右邊的肩膀扛著Notebook，左手打著傘遮陽
走在陌生的街頭尋找門牌號碼。

有一點我也是很搞不懂
每位求職者都必須寫下大同小異的公司履歷表
總是要填寫身分證號碼，父母兄弟姊妹姓名、生日、職業甚至是身分證號碼
總是要填寫過去的工作經驗和離職原因，和一兩位推薦者及其聯絡方式
最後還要畫押，表示所寫內容真實無誤，如有造假願取消錄取資格云云...
我覺得求職者的隱私權沒受到重視還有備受威脅的感覺。

其實在你們打量我們的同時，我們也在評估自己有多想要這份工作
你們可以從小地方觀察我們是否熱愛工作
我們也可以從你們的態度看出是否重視員工
面試，其實有點像"相親"
大家都是初次見面，或是僅憑著相片去勾勒出對方的內心性格
但我覺得還是可以秉持著「當不成愛人也可以當朋友」的心態
多給對方一點尊重
別忘了，你們有選擇權，我們也一樣有。